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Recruitment & Mobility Officer

Lieu:  Cote d'Ivoire
Type de Contrat:  Contrat Permanent

Cette annonce est disponible en anglais

A propos de BIA

 

Le groupe BIA est actif dans la vente, la location et les services après-vente d'équipements destinés aux travaux publics, aux mines, aux carrières et au transport. Le groupe est présent en Europe, en Afrique et en Asie et compte plus de 1500 collaborateurs enthousiastes.

 

Résumé

 

En tant que Talent Acquisition Specialist, vous rejoindrez une équipe de plus de 50 professionnels RH talentueux, soutenant les activités RH dans plus de 15 pays du Groupe, répartis en Afrique, à l’île Maurice et en Belgique.

Vous serez principalement basé(e) à Abidjan, Côte d’Ivoire, et vous serez responsable de la gestion et de l’exécution des processus de recrutement pour les postes locaux et régionaux en Côte d’Ivoire, ainsi que du soutien aux besoins de recrutement dans d’autres pays d’Afrique de l’Ouest et d’Afrique centrale où BIA est présent, selon les besoins de l’entreprise.

Conformément à notre modèle de gouvernance Groupe, la structure de rattachement comprendra un reporting hiérarchique (ligne directe) vers notre ‘HR Manager’ basée en Côte d’Ivoire et un reporting fonctionnel (ligne pointillée) vers la ‘Group Recruitment & Mobility Manager’ basée à l’île Maurice. Dans les faits, l’organisation du travail, les priorités, les processus, les standards de recrutement et le pilotage opérationnel seront principalement coordonnés par la ligne fonctionnelle basée à l’île Maurice.

Quelles seront vos responsabilités?

 

Recrutement:


•    Gérer l’ensemble du processus de recrutement pour les postes permanents et temporaires (locaux et régionaux)
•    Mettre à jour le processus de recrutement et les candidatures dans l’ATS (SAP SuccessFactors)
•    Organiser les réunions préalables avec les ‘Hiring Managers’ et affiner les annonces
•    Charger tous les documents liés au recrutement dans l’outil IT concerné
•    Effectuer le screening des candidatures reçues
•    Organiser et conduire les entretiens RH (+ rapport d’entretien)
•    Assurer le suivi des entretiens avec les ‘Hiring Managers’
•    Négocier les packages de rémunération
•    Coordonner le processus d’onboarding des nouveaux collaborateurs
•    Soutenir la ‘Recruitment & Mobility Manager’ dans la mise en œuvre de projets de recrutement au niveau Groupe
•    Contribuer à la gestion du vivier de talents
•    Développer une relation de travail avec les agences de recrutement, le cas échéant
•    Reporting

 

Activités connexes:


•    Participer aux Job Fairs/ événements professionnels/ ou toute autre action de marque employeur (spécifique au pays).
•    Contribuer à des activités supplémentaires liées au recrutement (spécifique au pays).

 

Quelles seront vos indicateurs clés (KPIs)?

 

•    Délai de recrutement (Time to Hire).
•    Promotion du programme de cooptation en interne (Employee Referral Program).
•    Gestion du vivier de talents.
•    Respect des processus et conformité.
•    Exactitude des données et utilisation de l’ATS.
•    Qualité des recrutements – période d’essai réussie / satisfaction des Hiring Managers et des nouveaux collaborateurs.
•    Utilisation des agences – réduire la dépendance pour optimiser les coûts de recrutement.

Quel est le profil recherché?

 

•    Diplôme (Bac+3) en RH ou équivalent
•    Minimum 4 ans d’expérience en recrutement à l’international
•    Familiarité avec les bases de données RH (SAP SuccessFactors est un atout)
•    Bonne maîtrise des outils Microsoft Office (Excel, PPT, Word)
•    Expérience en recrutement dans le secteur minier ou de la construction idéale
•    Expérience dans l’utilisation des réseaux sociaux pour le sourcing et l’attraction des candidats fortement appréciée
•    Maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit
•    Compétences: orientation client, esprit d’équipe, orientation résultats, proactivité, influence et persuasion
•    Flexibilité pour des déplacements professionnels de courte durée (1-2 semaines par an), principalement en Afrique de l’Ouest et en Afrique centrale

Pourquoi rejoindre BIA?

 

  • Un contrat à durée indéterminée;
  • Un salaire compétitif et un ensemble d'avantages extra-légaux intéressants;
  • Une entreprise à taille humaine avec une dimension internationale, qui encourage l'autonomie et l'esprit d'équipe;
  • Collaborez au sein d'une équipe composée de collègues expérimentés et passionnés, dans une entreprise familiale en pleine croissance;
  • Bénéficiez d'une opportunité de carrière stimulante et d'un programme de formation complet;
  • Dans le cadre de ce poste stimulant, vous aurez la possibilité de prendre des initiatives et de développer davantage vos compétences.

 

Disclaimer : Conformément à la classification interne du Groupe BIA, le titre interne du poste est “Recruitment & Mobility Officer”.

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