Country HR Manager

Job Description available in French

A propos de BIA

Le groupe BIA est actif dans la vente, la location et les services après-vente d'équipements destinés aux travaux publics, mines, carrières et au transport. Le groupe BIA est présent en Europe, en Afrique et en Asie et compte plus de 1 400 collaborateurs enthousiastes. 

Introduction

Quelles seront vos responsabilités?

• Mettre en œuvre la stratégie de l'organisation en matière de ressources humaines, conformément aux politiques locales, afin que l'organisation attire, gère, développe et fidélise ses employés afin que l'entreprise atteigne ses objectifs actuels et futurs. 
• Gérer les différents projets RH de manière transversale.
• Établir une relation commerciale solide avec le client interne. 
• Être responsable du recrutement des talents clés pour les clients internes dans les délais accordés. 
• Collaborer avec les membres du Business et l’équipe du Recrutement dans le cadre d'initiatives clés en matière de talents internes (planification des effectifs/planification de la succession/développement des employés à fort potentiel). 
• Gérer les projets de formation & développement.
• Faciliter le changement dans l'entreprise (soutenir les aspects liés aux employés dans le cadre des changements de structure organisationnelle).  
• Assurer la liaison avec les centres d'excellence RH du groupe afin de garantir l'amélioration continue de l'alignement des politiques et des outils RH sur les besoins de l'entreprise. 
• Gérer les données RH en utilisant les outils RH du Groupe (en atteignant une précision des données de 100 %) et gérer efficacement le reporting. 
• Agir en tant que Conseiller sur les domaines suivants: droit du travail, toutes politiques RH applicables, procédures, processus, questions de conformité et disciplinaires en matière de ressources humaines. 
• Maîtriser les tâches opérationnelles quotidiennes, y compris les activités liées à la paie et l'administration.
  
  

Qui recherchons-nous ?

• Master en Ressources Humaines ou toute autre qualification équivalente délivrée par un établissement reconnu.
• Au moins 8 ans d'expériences avéré à un poste senior/intermédiaire dans le domaine des ressources humaines, dont 3 ans dans une grande organisation.
• Faire preuve de solides compétences analytiques, organisationnelles et interpersonnelles, y compris la capacité à gérer plusieurs priorités. 
• Posséder des compétences très développées et avérées en matière de gestion d'équipe.
• Posséder de solides compétences en communication orale et écrite en français. Un bon niveau d'anglais est un atout certain.
• Faire preuve de bonnes capacités d'écoute et de négociation.
• Faire preuve d'un haut degré de confidentialité, d'une intégrité totale et d'un sens aigu des compétences personnelles et professionnelles.
• Connaître les règles et réglementations régissant le droit du travail en Côte d'Ivoire. 

Quels sont les avantages pour vous ?

• Un contrat à durée indéterminée.
• Un salaire compétitif et un ensemble intéressant d'avantages extra-légaux.
• Une entreprise à taille humaine avec une dimension internationale, encourageant l'autonomie et l'esprit d'équipe.
• Coopérer au sein d'une équipe de collègues expérimentés et passionnés dans une entreprise familiale en pleine croissance.
• Bénéficier d'une opportunité de carrière stimulante avec un programme de formation complet.
• Dans ce poste stimulant, vous aurez la possibilité de prendre des initiatives et de développer d'avantage la fonction.