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Talent Acquisition Specialist

Lieu:  Guinée
Type de Contrat:  Contrat Permanent

Cette annonce est disponible en français

A propos de BIA

Le groupe BIA est actif dans la vente, la location et les services après-vente d'équipements destinés aux travaux publics, aux mines, aux carrières et au transport. Le groupe est présent en Europe, en Afrique et en Asie et compte plus de 1 700 collaborateurs enthousiastes.

 

Résumé

En tant que Talent Acquisition Specialist, vous rejoindrez une équipe de plus de 50 professionnels RH talentueux soutenant les activités RH dans plus de 15 pays du Groupe, répartis entre l’Afrique, Maurice et la Belgique. Vous serez principalement basé(e) à Conakry, en Guinée, et serez principalement responsable de la gestion et de l’exécution des processus de recrutement pour les postes locaux et régionaux en Guinée. Vous apporterez également votre soutien aux besoins de recrutement dans d’autres pays d’Afrique de l’Ouest et d’Afrique centrale où BIA est présente, selon les besoins de l’entreprise.

Conformément à notre modèle de gouvernance Groupe, la structure de reporting comprendra un rattachement hiérarchique (ligne directe) au Responsable RH basé en Guinée ainsi qu’un rattachement fonctionnel (ligne pointillée) au Group Recruitment & Mobility Manager basé à Maurice. En pratique, l’organisation du travail, les priorités, les processus, les standards de recrutement et la gestion opérationnelle seront principalement coordonnés par la ligne de reporting fonctionnelle basée à Maurice.

Quelles seront vos responsabilités?

Recrutement:

  • Gérer l’ensemble du processus de recrutement pour les postes permanents et temporaires, tant locaux que régionaux.
  • Mettre à jour les processus de recrutement et les candidatures dans l’ATS (Applicant Tracking System: SAP SuccessFactors).
  • Organiser les réunions de cadrage avec les Hiring Managers et affiner les annonces d’emploi.
  • Télécharger tous les documents liés au recrutement dans les outils informatiques dédiés.
  • Effectuer la présélection des candidatures reçues.
  • Organiser et mener les entretiens RH (ainsi que les comptes rendus d’entretien).
  • Assurer le suivi des entretiens métiers.
  • Négocier les packages salariaux.
  • Coordonner le processus d’intégration des nouveaux collaborateurs.
  • Soutenir le Recruitment & Mobility Manager dans la mise en œuvre des projets de recrutement au niveau du Groupe.
  • Contribuer à la gestion et à l’enrichissement du vivier de talents.
  • Développer des relations de travail avec les agences de recrutement, lorsque cela est applicable.
  • Assurer le reporting lié aux activités de recrutement.

 

Autres responsabilités connexes, sans s’y limiter:

  • Participer aux salons de l’emploi, événements professionnels et autres initiatives de marque employeur (selon les spécificités du pays).
  • Contribuer à d’autres activités liées au recrutement (selon les spécificités du pays).

 

Quels seront vos principaux indicateurs de performance (KPIs)?

  • Délai de recrutement (Time to Hire).
  • Promotion du programme de cooptation des employés.
  • Gestion du vivier de talents.
  • Respect de la conformité et des processus de recrutement.
  • Exactitude des données et utilisation optimale de l’ATS.
  • Qualité des recrutements : validation de la période d’essai et résultats des enquêtes de satisfaction auprès des managers recruteurs et des nouveaux collaborateurs.
  • Utilisation des agences: réduire la dépendance aux agences de recrutement afin d’optimiser les coûts d’embauche.

Quel est le profil recherché?

  • Licence/Bachelor en Ressources Humaines ou formation équivalente.
  • Minimum 4 ans d’expérience dans les activités de recrutement à l’international.
  • Bonne maîtrise des bases de données RH (la connaissance de SAP SuccessFactors est un atout).
  • Bonne maîtrise des outils Microsoft Office: Excel, PowerPoint et Word.
  • Une expérience du recrutement dans les secteurs minier ou de la construction est un réel avantage.
  • Une expérience dans l’utilisation des réseaux sociaux pour le sourcing et l’attraction des candidats constitue un atout majeur.
  • Maîtrise courante du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit.
  • Compétences : orientation client, esprit d’équipe, orientation résultats, proactivité, capacité d’influence et de persuasion.
  • Disponibilité pour des déplacements professionnels de courte durée (1 à 2 semaines par an), principalement dans les pays d’Afrique de l’Ouest et d’Afrique centrale.

Pourquoi rejoindre BIA?

  • Un contrat à durée indéterminée;
  • Un salaire compétitif et un ensemble d'avantages extra-légaux intéressants;
  • Une entreprise à taille humaine avec une dimension internationale, qui encourage l'autonomie et l'esprit d'équipe;
  • Collaborez au sein d'une équipe composée de collègues expérimentés et passionnés, dans une entreprise familiale en pleine croissance;
  • Bénéficiez d'une opportunité de carrière stimulante et d'un programme de formation complet;
  • Dans le cadre de ce poste stimulant, vous aurez la possibilité de prendre des initiatives et de développer davantage vos compétences.

 

Note importante: Selon la classification interne des postes chez BIA, l’intitulé du poste en interne est Recruitment & Mobility Officer.

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